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〉 聘僱提前終止與轉換外勞
2016-08-23
聘僱提前終止與轉換外勞
Q：外籍看護工提前解約，辦理轉出應該要注意那些事項？
Q：外籍看護工提前解約，辦理轉出應該要注意那些事項？
A：
| (1) | 須向勞動部勞發署報備，辦理轉出。 |
| (2) | 收到勞動部勞發署轉出函14天內要去就業服務站辦理登記轉出。 |
| (3) | 轉出期間管理責任還是在原雇主身上(逃跑責任還是在雇主身上)。 |
| (4) | 轉出期間住宿責任應由雇主處理(避免被非法使用)。 |
| (5) | 轉出期間如雇主委託人力仲介代為處理住宿，需支付食宿費用。 |
| (6) | 轉出期間轉出期間外勞在工作地仍持續工作，雇主必需支付薪資。(非廢止聘僱情況下) |
| (7) | 轉出期效以發函日起60天，如入境僅一年內或特殊情況可在延長60天。 |
| (8) | 轉出期間，雇主仍需支付健保費，就安費在「廢止雇主聘僱許可且同意外勞轉出函」情狀況下可不支付，但是一但以「廢止雇主聘僱許可且同意外勞轉出函」辦理轉出，雇主不得取消轉出手續。 |
| (9) | 倘若外勞已由新雇主接續聘僱，雇主得持雙方或三方合意證明文件辦理薪資結清。 |
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