問答訊息

　勞動部勞動條件及就業平等司副司長黃維琛說明，勞工（不分本國籍或外國籍）需配合衛生主管機關「居家隔離」或「居家檢疫」之要求，不得外出上班，無法出勤期間，因不可歸責於勞工，雇主不得視為曠工、強迫勞工以事假或其他假別處理，亦不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或予不利之處分。此未出勤期間，因與請假有所區別，建議雇主以「防疫隔離」註記。

勞工配合「居家隔離」或「居家檢疫」，檢疫期間不能外出或工作，因不可歸責勞雇雙方，薪資由勞資雙方議定。
若是勞工「未感染武漢肺炎」，也未曾入境「中、港、澳」或是由「中、港、澳」轉機來台，勞工搭機來台的地點並非是中央流行疫情指揮中心公布的管制地點，僅雇主單方擔心認為勞工上班不妥，要求勞工不出勤，勞工仍願意出勤提供勞務，屬雇主受領勞務遲延，雇主應照給工資。

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簡單來說：
如果有經過中港澳來台，是由政府強制安置居家檢疫，那薪資由雙方協定。
若沒有經過中港澳，本身又沒有症狀，僅是雇主害怕感染而要求勞工自主檢疫，那就屬雇主受領勞務遲延，還是要支薪喔！

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