問答訊息

Q：只要對看護夠好，相處起來就一定不會有問題？

A：二十多年的經驗告訴你，不想親人變仇人的話，適度就好。

有時候會聽到僱主抱怨，我對看護這麼好，她怎麼可以這樣對我……諸如此類的話，其實這類事情層出不窮，小編日前也接到一個案件，僱主主張對看護要人道，對她非常的照顧，天冷幫她買外套，每個月都還讓她放假兩天甚至允許她在外過夜，負責的老師知道之後一直勸她不要寵壞看護，深怕以後會越來越超過，最後可能無法控制，但是僱主卻不信，反而還怪老師不相信看護，老師聽到也只能苦笑。

轉眼間三年過去了，看護期滿想要續聘，但是要求要先回印尼放假兩個月，之後每個禮拜都要休假，僱主雖然有點為難但也答應了她，還打算全家老小一同去機場送她回鄉，老師聽到消息之後驚覺不對，馬上打電話去關心，還一直苦勸僱主不要答應，但僱主仍然選擇相信，甚至看護回國時再次全家出動接機，沒想到才過一個月，看護馬上說要換僱主，而且還指定要在基隆工作，詳細詢問之下才發現，在之前放假的時候，早已背著家鄉的老公認識新的移工男友，而且滿三年續聘，我們只能依法照做，但可憐的是僱主不僅花錢沒留住她的心，還得面臨空窗期的困擾，既使氣到說不出話來也只能等待看護轉出，後悔當初沒有聽老師的話。

東南亞提醒各位僱主，真的真的不要寵壞看護。工作表現非常良好，可以包個紅包慰問或者買個禮物送她，但千萬不能破壞原本的制度，而老師給的建議有時雖然比較直白難聽，但因為二十多年來看過無數案例，深知會有怎樣的後果，還請各位僱主千萬要三思。

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