最新消息

旅宿業「開放移工」聲聲喚！勞動部長：先鬆綁這兩個措施

旅宿業大缺工，台灣業者叫苦連天，甚至有星級飯店因基層人力供給不足！儘管客人絡繹不絕，1/3的房間只能空在那邊生灰塵的案例，「開放移工」的訴求聲聲喚。勞動部長何佩珊本日接受專訪時，強調業界的心聲「我都聽到了！」面對旅宿業的缺工難題，她該怎麼辦？何部長指出，與其開放移工，不如先鬆綁這兩個措施。

 

近來台灣經濟成長表現亮眼，但在榮景的底下，缺工問題始終隱隱作痛，無形間也制約了產業的成長動能。鄰近的日、韓等亞洲鄰國，也和台灣碰到了一樣的難題：少子化、高齡化、疫情導致的供應鏈斷鏈等問題，全攪成一塊，為加強對東協人力的吸引，三方求工若渴，對東協人力的爭搶展開競逐，又加劇了人力短缺問題。

何佩珊的辦公室，素雅的佈置令人耳目一新，鵝黃色的燈光灑在一件件擺在桌上的藝術品，而這每一件擺飾，都象徵著台灣和東協國家間的情誼，以及彼此間長年的密切合作。例如一個橘白交錯的編織包，這是她近期出訪菲律賓參加「台菲勞工會議」時，菲律賓官員的贈禮。

同時，一幅壯麗的玉山風景照，擺放在一組台灣技職學生競賽時製作的桌椅旁，這套4人座的桌椅，何佩珊讚不絕口，也顯示她對台灣人力素質的信心。

開放外來人力，首重鬆綁僑外生限制

談到台日韓三方對東協國家的人力競逐，何佩珊坦言，「日本對外來人才開放的政策轉變，確實在這2、3年來讓人很訝異。」尤其日本對外來基礎人力的各種政策誘因均非常周到，連看護工這樣的基層勞工都可以給到「永居」資格；而相對日本，台灣的移民法規卻過於保守，對外來者並不友善，法規面的限制成為台灣吸引國際人才的一大障礙，「對我們確實是備感壓力。」

但劣勢之外，台灣仍有吸引外來人才的獨特優勢，例如整體社會氛圍、就業環境對外來者更為友善，「可以說傲視亞洲各國」，這場台日韓三方的搶人大戰，台灣未必就一定落於人後。

何佩珊說，國發會給各部會的KPI，是計畫在2028年引進僑外生5萬名、中階技術人才8萬人，而在勞動部這一頭，鬆綁對僑外生的限制，將是她首要的施政重點。

「每年僑外生大概1.5萬人，但過去能留下來的平均只有4、5千人，事實上是非常不足的。」近年勞動部雖已逐步放寬配額名額，2022年為7千人、2023年達8千人，但仍年年爆滿，因此今年8月何佩珊已將配額制的天花板整個拿掉，「我們希望1.5萬人能全部留下來。」

東南亞集團已有30年的外勞仲介經驗，若有移工相關問題，不論是轉換、承接、引進，或是移工久留…等問題，大家都可以洽詢東南亞集團：02-2763-1234，將會有專業的人員為您回覆。