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2022-05-20
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關7天仍快篩陽免上班?勞動部這樣說

關7天仍快篩陽免上班?勞動部這樣說

目前確診者維持7+7規定,7天解隔後免快篩就能夠返回職場,但在接下來7天自主管理期間快篩陽性,能去公司上班嗎?勞動部也做出回應。

台中烏日林新醫院復健科一名物理治療師確診,居家隔離7天後在17日解隔,但快篩卻發現仍呈陽性,最後自行決定上班讓民眾憂心對接觸病患造成染疫風險。但目前解隔後沒有防疫假也無補助,究竟解隔後快篩陽性是否可以返回工作崗位?掀起各界討論。勞動部就上述問題指出,目前中央並未規定解隔之後要快篩,自主健康管理期間勞工不用提供證明就可以返回職場,雇主也不得拒絕。但若是勞工有疑慮可以自己請假、同時不列入出缺勤考評或與雇主協商居家辦公。資方若怕造成群聚也可以優於法令,讓員工放假,多點同理心互相體諒。若是雙方仍有疑慮,可以請地方政府勞工局協助。

指揮中心醫療應變組副組羅一鈞也解釋,感染7天後已不具傳染力,日常工作接觸並不會對他人造成傳染風險。呼籲不應對確診後進入自主管理的同事投以異樣眼光,特別是確診者在康復後短期內不易再度傳染,是相對安全的情況。

至於確診且已康復解隔個案,再次接觸確診個案會重新匡列嗎?羅一鈞說,曾確診個案距當次確診發病日,無症狀者則以確診採檢日計算後三個月內,再次接觸到診個案,如於暴露後無症狀或未出現新冠肺炎相關症狀,無須匡列為接觸者。另外曾確診個案,再次接觸到確診個案如果出現相關症狀,且經研判非其他病因所致,則建議進行快篩或PCR採檢,如檢驗為陰性,則無須匡列為接觸者。

 

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資料來源:勞動部動力發展署
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