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2020-04-16
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勞工協助措施限有就保 移工遭排除適用 邊境管制人流限縮返鄉自由 勞團籲檢討

勞工協助措施限有就保 移工遭排除適用

邊境管制人流限縮返鄉自由 勞團籲檢討

 

五一勞動節將至,由各地工會集結而成的「2020五一行動聯盟」4月15日宣布,今年受到疫情影響,首次取消遊行,將縮小規模,以戶外記者會搭配線上活動方式進行。移工團體代表台灣國際勞工協會研究員陳秀蓮表示,移工同樣受到疫情影響,但勞動部推出的安心就業計畫,因須有就業保險才符合資格,移工在一開始就被排除在外。她並提到,目前實施邊境管制,移工若因家中突有變故或需返國休假,需被迫在工作權及家庭團聚權中做選擇,呼籲政府應進行檢討。

勞工團體也批評,現階段政府所推出的各種補貼、紓困方案,用意在於舒緩企業經營壓力,但對勞工的保障卻相對缺乏,不僅適用範圍太窄,薪資補償相較其他國家也過低。五一行動聯盟總領隊莊爵安並提到,勞動部將疫情定調為「天災、事變、突發事件」,放寬加班時數與例假日安排的限制,但多數產業仍處於低潮、工時縮減的情況,卻提前給予企業工時的彈性,必須謹慎思考必要性。

陳秀蓮指出,移工就算因疫情影響而被縮減工時或放無薪假,受限於無就保身份,不適用各項補助,即使被裁員也只能等待兩個月轉換雇主。此外,雖然14天檢疫成本應由雇主負擔,而移工在檢疫隔離期間,如雇主無給付薪資,可申請一天1000元的防疫補償金,但很多移工不知能夠申請,多數也都是由仲介代為辦理,移工很有可能根本拿不到。

華航工會理事長劉惠宗表示,由於營運量下滑,企業以各種方式減少支出,許多企業為規避無薪假名目,透過管理手段強迫員工休假甚至不給薪。他呼籲政府在紓困企業同時,也要讓勞工不失業,勞工配合疫情減縮工時或休假,法規上要有更多保障,有效杜絕企業濫權管理。

婦女新知周于萱則是提到,有幼教老師分享清明連假後幼童出遊情形調查,發現家長傾向隱瞞,這反映了照顧資源缺乏,以致家長不得不隱瞞孩童症狀及旅遊史;父母若想請假照顧被居家隔離的孩子,只能申請無薪的家庭照顧假,即便這次防疫照顧假可申請薪資補貼,勞工仍可能面臨言語歧視、降考績等不平等待遇,呼籲比照公務人員,讓勞工的家庭照顧假有薪。

 

資料來源:外籍勞工通訊社
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