109年7月份東南亞之友-標題快速導覽 |
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互敬互信 勞雇雙方更雙贏 |
移工遠渡重洋來臺工作,目的就是為了讓未來的生活更美好,但因為語言、風俗以及生活習慣的不同,難免有不適應的地方,雇主若能多加體諒,並給予時間讓移工適應工作環境,相信移工定會感受到雇主的用心,未來必定會在工作上更加努力。 若因為沒有足夠的休息或適應時間,家庭類移工有可能因為精神不濟使被照顧者受傷,產業類移工更有可能因為一時的分心釀成大禍。為了避免此類憾事上演,務必讓移工專心從事指定工作,並給予其充分的休息時間,這樣才能讓移工身心達到平衡,雇主也才能安心將工作交付給他們,如此才可達到雙贏的最大效益! 要注意!聘僱移工後的五個重點! 健康檢查 移工應定期接受健康檢查,於進入我國後3日內及滿6個月、18個月以及30個月之日前後30日內,由雇主或仲介公司安排前往中央衛生主管機關(即衛生福利部)指定之醫院辦理健康檢查。 薪資發放 發放薪資時請依照"雙語薪資表"上所列金額,直接存入移工私人銀行帳戶中或依移工意願給付現金,雙語薪資表務必要讓移工簽名,並請妥善保存移工的雙語薪資表備查,以免日後衍生爭議。 聘僱關係終止 因被照顧人往生、家中經濟拮据或事業單位關廠、歇業……等因素,造成聘僱關係終止,應注意以下兩點: (1)由於聘僱關係已消失,若移工在家中等待轉換新雇主期間,請注意不要指派移工從事任何工作。否則可能涉及違反就業服務法第44條或第57條第1款規定,而遭處新臺幣15萬元以上75萬元以下之罰鍰。 |
杜絕性騷擾 自我保護很重要 |
【桃園市政府勞動局關心您 廣告】偶聞移工遭受職場性騷擾,對象有可能是同事,也有可能是被照顧人的家屬,若真的不幸遇到了,可以遵循下面的步驟來保護自己,並向雇主反映,好讓雇主採取適當之預防、糾正及補救措施來保護移工。 遭受性騷擾時該怎麼辦?
保護專線113-婦幼保護專線: 1955-移工免付費專線申訴 |