106年1月份東南亞之友-標題快速導覽 |
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外勞3年不必出國 外勞體檢、返國渡假、契約驗證 配套迄未週延 雇主與外勞恐成白老鼠 |
 【記者高秀梅報導】《就服法》第52條刪除外國人期滿出國1日規定已於105年11月5日生效，外籍勞工聘僱許可期間屆滿前2至4個月，在台工作累計時間只要未滿12年或家庭看護工未滿14年，可由雇主向勞動部申請續聘，或是不續聘由其他雇主承接，外勞就可以不用出國，繼續留台工作。外勞引進與管理作業牽涉不只勞動部，還有其他政府部們與外勞引進國，此次修法未完善配套，已造成先行辦理的業者、雇主與外勞成為法案的白老鼠。
各部會辦法仍在修改 恐引起業者民眾受罰 政府雖然於去年11月5日刪除就業服務法52條，但配套措施作業辦法，如雇主不續聘，外勞不出國在台轉換雇主，則是自去年11月17日之後才定案；而不回國的外勞未來要返國的請假返國辦法至今仍在預告，未通過辦法；居留證申請延長方式與時間，從修法至今也修改多次。幾場就業服務法修法說明會，勞動部對於業者的疑問仍無法解決，令人質疑政府在未全盤瞭解的狀況下，修法就草率上路。 52條修法後，疾管署雖有公告滿期續聘的體檢，但一般接續聘僱均核發3年的接續聘僱函的情況卻未修法，目前疾管署僅預計106年1月才修正程序。外國人體檢逾期，將處雇主廢止聘僱與罰款，業者也會依未善盡委任處罰，許多雇主與業者害怕這期間法令不夠詳盡而導致違法，人心惶惶。 未與外國輸出國溝通 續聘外勞返國後無法來台 近來外界傳言有期滿續聘外勞返鄉後，因未再繳交其母國海外工作規費，在國外機場被擋下，不讓該外勞搭機回台灣工作。據了解部分外勞來源國要求重新驗證勞動契約來符合該國法令規定，但勞動部對於期滿續聘或期滿轉換的外勞，認為其勞動契約不需再驗證，因而導致就服法修正與外勞輸出國規定衝突。許多民眾對於此次倉促修法有許多怨言，盼政府盡快完善相關辦法，未來如有重要法令修改，希能通盤思考。 TOP |
符合身障資格（失智症、智能障礙、自閉症）－台北市民年滿65歲，經醫院診斷確有失智 ＧＰＳ定位手錶，免費補助申請！ |
【記者龔蓓君報導】照顧失智長輩，除了是外籍家庭看護的工作，也是家人的共同責任，透過照顧者手機APP設定，可以隨時掌握配戴者位置，比防走失手環更即時，配戴者有需要時，按下緊急求救，系統可依序自動撥號給設定者，同時自動定位求救位置，讓安全完全無死角。 東南亞長期以來就是希望，能減輕照顧者的壓力，穿戴裝置扮要角，物聯生活更便捷，也是東南亞關注及努力的方向，配戴具有GPS定位功能的手錶，一旦意外走失才能盡快找到人，所以此次特別與補立達社會企業合作，提供高科技輔具補助諮詢代辦及核銷服務，只要一通電話，就有專人為您協助免費申請服務，歡迎來電洽詢。 GPS定位手錶免費申請 (02)2763-1234(需符合身心障礙資格，補助以實際評估為原則)TOP |
自辦續聘害人不淺案列 |
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自辦續聘 外勞返國渡假回不來 【記者黃杏微報導】陳先生因爸爸年事已高，加上中風行動不便，透過仲介公司請了印尼看護蒂雅，3年工作將要屆滿前，剛好政府通過修正就服法第52條，刪除外勞在臺工作期滿3年不用出國1日規定，可以續留在台灣工作。蒂雅得知這項消息後，希望雇主陳先生能為她辦理續聘手續，不要假手於仲介。由於陳先生一家人對蒂雅的工作表現很滿意，經不住蒂雅的要求，即自行辦理續聘。 陳先生辦妥滿期續聘後，俟滿期時間一到，為了體恤蒂雅照顧爸爸的辛勞，特別讓她返回印尼，孰知蒂雅休完假想回臺灣，卻遭印尼政府不准出境。陳先生只好急忙找仲介公司幫忙，查明原委後才知道，雖然我們國內法令已過，但印尼政府並未配合，致使發生蒂雅無法離境的憾事，也造成陳先生的爸爸出現嚴重的照顧空窗期，讓陳先生焦頭爛額，不知如何是好？ 由於辦理外勞相關作業極為繁瑣，而且法令變動快速，雇主雖可自辦續聘，但如果無法全盤掌握瞭解國內及國外的法令規定，一個疏忽極可能就會發生問題，而類似蒂雅的案例也將會在自辦續聘的雇主中不斷地上演。 外勞出事沒人幫 雇主勞心又費力
【記者洪惠美報導】黃太太請外籍看護阿妮來幫忙照顧臥床的先生，因小孩早已成家立業，家裡就只剩下先生、阿妮與她三個人，感情一直都很好，也對阿妮的工作非常滿意。黃太太日前就在直聘中心宣導「省時、省力、省錢」的聘雇方式下，決定幫阿妮自辦滿期續聘，並前往直聘中心填寫了自辦續聘的文件，好不容易終於辦了下來，滿期後就與原仲介解約。 但沒想到，某天阿妮騎腳踏車去市場買菜，不料突然下起雨，阿妮為了躲雨竟然逆向行駛，在一個轉彎的地方，被順向的車輛給撞，警察局來電通知，阿妮已送到醫院目前昏迷不醒，當下黃太太要照顧先生走不開，只好急忙打電話叫小孩回家幫忙，到了醫院，才發現身上都沒有阿妮家人的聯絡方式，醫院動手術又要有人簽名，黃太太第一次碰到這種事情，不知道該怎麼處理，頓時覺得求訴無門，孤立無援，才驚覺到自辦續聘，遇到事情都要自己處理，結果蠟燭兩頭燒，什麼也沒有省到，後悔莫及！ 外勞出事沒人幫 雇主勞心又費力 【記者游佳芸報導】伊卡在王小姐家工作快滿3年了，表現差強人意，有時還叫不太動，反倒是這兩三個月伊卡表現是很積極。媽媽久病一定要有人陪，自己要上班無法請長假，其他兄弟姐妹工作也才剛起步也無法分身，擔心伊卡到期後要回國，媽媽照顧怎麼辦？ 政府近期宣導3年後不用回國，伊卡希望王小姐自己辦續聘幫忙省錢，要不然就要回國，王小姐怕伊卡返回印尼會出現照顧空窗，所以打電話跟仲介公司說後續自己辦理續聘。同時也為了要幫伊卡辦續聘，向公司請了假，辦好續聘手續後，也跟原仲介解約。結果才過一個多月，伊卡又故態復萌，有些事情要做不做，有時王小姐看不過去說她兩句，她還頂嘴，甚至不開心的時候還出言恐嚇王小姐，說大不了不做了；雇傭之間的關係愈發緊張，且中間缺少仲介公司的協助溝通，讓王小姐頭痛不巳，早知道就不要跟仲介解約，自辦續聘了。 TOP |
教外籍看護照護系列-這樣搬動病人，你不會受傷 |
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外籍看護在照顧病人時，最常會有要移動病人的動作，這是很辛苦的，如果姿勢不對，還有可能會讓自己受傷，東南亞集團分享兩個移動病人的方式，讓你以正確的方式來移動病人，你輕鬆，病人也不會受傷喔！ 翻身及床上起身
翻身及床上起身
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產業勞工調漲薪資 家庭類外勞健保需調整 |
| 106年1月1日起，基本薪資由現行NT$20,008元調整至NT$21,009元，產業外勞與泰國籍家庭外勞薪資將跟著調整，其他家庭類外勞維持驗證後月薪NT$17,000元。產業外勞每月需繳勞保費由NT$360調升到NT$399元，雇主負擔部份則由現行NT$1,261元調漲至NT$1,397元。健保部份外勞自行負單從NT$282元調整到NT$296元；雇主應負擔健保費則由NT$906元調漲至NT$952元。TOP |
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