雇主專區

　陳先生因爸爸年事已高，加上中風行動不便，透過仲介公司請了印尼看護蒂雅，3年工作將要屆滿前，剛好政府通過修正就服法第52條，刪除外勞在臺工作期滿3年不用出國1日規定，可以續留在台灣工作。蒂雅得知這項消息後，希望雇主陳先生能為她辦理續聘手續，不要假手於仲介。由於陳先生一家人對蒂雅的工作表現很滿意，經不住蒂雅的要求，即自行辦理續聘。

　陳先生辦妥滿期續聘後，俟滿期時間一到，為了體恤蒂雅照顧爸爸的辛勞，特別讓她返回印尼，孰知蒂雅休完假想回臺灣，卻遭印尼政府不准出境。陳先生只好急忙找仲介公司幫忙，查明原委後才知道，雖然我們國內法令已過，但印尼政府並未配合，致使發生蒂雅無法離境的憾事，也造成陳先生的爸爸出現嚴重的照顧空窗期，讓陳先生焦頭爛額，不知如何是好？

　由於辦理外勞相關作業極為煩瑣，而且法令變動快速，雇主雖可自辦續聘，但如果無法全盤掌握瞭解國內及國外的法令規定，一個疏忽極可能就會發生問題，而類似蒂雅的案例也將會在自辦續聘的雇主中不斷地上演。