101年10月份東南亞之友-標題快速導覽

申請外籍看護 80歲以上老人有福了!!

【外勞社記者吳玉霜報導】勞委會於101年9月19日正式鬆綁外籍家庭看護工申請資格，只要年滿80歲以上的老人，經醫療團隊評估其巴氏量表為嚴重依賴(60分以下)，可提出申請，鬆綁後預估約增加3萬3千多人受惠。

台灣老年人口遽增 照顧問題浮上檯面

　在台灣老人的照顧問題愈來愈嚴重，全台超過80歲以上的老年人口高達52萬人，根據衛生署「99年國民長期照護需要調查」，我國80歲以上老年人失能率約30.24％，但外籍看護申請門檻過高，讓有需要民眾難以申請，也常常被外界批評過於嚴苛。勞委會因應輿情，經過半年研議，決定放寬外籍看護申請規定。

外勞申請資格仍嚴 多數民眾冀全面放寬

　上班族陳先生說，因夫妻兩個人都需 要工作，爸爸七十幾歲了，現在行動也不方便，「像爸爸情況也無法達到申請標準，希望政府能幫忙雙薪家庭，解決照顧的問題，能全面放寬，不需要醫院評估。」雖然在外籍看護申請資格上，已經踏出了第一步，但是還是期許未來在外籍看護政策上更有彈性，造福更多需要照顧的老人。TOP

拼經濟 救失業 放寬產業外勞申請

【外勞社記者周文山報導】行政院為提振經濟，陸陸續續研擬多項外勞申請利多方案，調整部分行業外勞額配比例，規劃附加就安費可增額聘用外勞，亦敲定回台投資設廠台商與新增重大投資案外勞申請配額優惠計畫。

調高9行業申請配額 預計年底放寬實施

　勞委會於9月底通過檢討調整製造業3K外勞核配機制，共有6個行業調高核配比例，成衣及其服飾品製造業、行李箱及手提袋製造業與冷凍冷藏肉類製造業由20％提高至25％，自行車及其零組件製造業15％提高至20％，印刷電路板製造業、半導體封裝業及測試業由10％提高至15％。

　另3個新增行業為塑膠安全帽製造業外勞核配比例為20％；清潔用品製造業外勞核配比例為15％、化妝品製造業外勞核配比例為15％，預計年底通過實施。

增聘外勞5年優惠 鼓勵台商回流投資

　行政院於10月9日再敲定，針對符合資格台商回台3年內完成設廠，高科技業投資額在5億元以上、非高科技業在1億元以上，且1年內增加100名本勞就業者，前5年將給予免付費加給15%到20%的外勞配額；針對新增投資案，則給3年免附加費用額外給5%或10%外勞配額優惠。

　政策最快11月上路，符合資格廠商需在2014年底前申請才享有優惠，增聘後外勞上限仍為40%。現行產業未來也將規劃加付就安費3千~7千元可增額聘用5%~15%外勞。政府希望該政策創造更多本國人就業機會，降低失業率，讓台灣經濟有所成長。TOP

細盡責心的Lily

　Lily負責照顧重度智障的大兒子將近4年時間。由於他的智力停留在1、2歲的階段，都靠Lily很盡責地打理他生活起居的所有大小事。也正因為這樣，他只認得Lily，反而不認得我這個做媽媽的，有時也讓我很吃醋。

　Lily的工作態度主動積極，主動完成份內的工作，遇問題也會自己想解決的方式，陪伴被照顧人一起定檢時，會耐心聽取醫生叮囑內容，留心平時照顧的重點。Lily工作能力強，也很有性格。其實一開始相處時，也曾發生小摩擦，被指正後多少心裡會不高興，但也會改進。在Lily之前，曾聘用另一名外勞照顧，但她並沒有好好照顧，反而將我兒子牙齦刷到流血，看在眼裡相當不捨，Lily接替後，每餐飯後都會給我兒子漱口，保持口腔清潔，之後沒有牙齒的問題了。 即使勞僱雙方適應上難免有摩擦，但Lily都會虛心檢討改進。其實我們對她的要求不高，只希望她能夠將份內事情做好，用關心、愛心、耐心、貼心善待他，就足夠了。TOP

如何與外傭相處5要訣

【國外部主管報導】

法令宣導─工作滿一年 應給予特別休假

【記者游佳芸報導】外籍勞工在同一雇主或事業單位，連續工作滿1年，雇主即應依法給予特別休假7天並照給工資，雇主如未依法給假給薪，即屬違法，依法將處2萬元至30萬元罰鍰。外籍勞工在聘僱期間有轉換雇主，則年資重計；如外籍勞工於原雇主家工作2年1個月，轉換至新雇主家，在新雇主工作僅8個月，原雇主需於解約時支付2年的特別休假14天加班費，新雇主因只有連續工作8個月，未滿1年，則不用支付。TOP

逃跑會讓您下場很慘?!

案例一：癱瘓雇主遭遺棄 落跑外勞判11月 

　陳先生因頸部脊髓損傷、下半身癱瘓近17年，聘請一名外籍看護莎麗來照顧平常生活。但才工作一個月，在某天下午莎麗騎乘腳踏車逃逸，並將完全無法行動、翻身的陳先生關在房子裡。陳先生呼救都無人聽到，直到當晚，被數名補習剛下課的國小學童聽見，才進入搭救。

　莎麗棄無自理能力的主人不顧，去年10月被南投檢方依遺棄、侵占等罪名起訴，南投地院審理該案後，將莎麗依遺棄罪判處有期徒刑10月，侵占罪判處2月，合併應執行有期徒刑11月，服刑期滿，即會被遣送出境。

案例二：丟下失智阿公落跑 外籍看護遭訴

　住在新北市的吳姓老翁，因腦中風併發失智症，無法自理生活，他的兒子吳先生透過仲介公司，僱用印尼籍看護照顧老翁起居。看護照顧老翁未滿2個月，認為雇主待她不好，因此趁雇主偕妻女出國旅遊時「落跑」。

　雇主的岳母隔天上午前來探視時，按門鈴無人應，爬牆而入，發現老翁獨自躺在床上動彈不得，急忙致電給吳先生。吳男事後得知看護還「跳槽」到別家，氣得控告看護涉嫌遺棄等罪。因此板橋地院依違背義務遺棄、業務過失傷害等罪嫌將她起訴。TOP

法律小教室

　  以上案例情形，外籍看護係屬於「依契約應扶助、養育或保護」的人，對被遺棄者負有保護義務，外籍看護因對雇主或工作有些不滿，竟不顧被照顧人而逃跑離去，對於被照顧人的生命安全受到威脅，恐成立刑法第294條遺棄致死罪，面對5年以下有期徒刑的刑責。

　 在此宣導，如外籍看護朋友們對工作或與雇主有任何問題，都可詢求東南亞集團輔導老師協助，切勿惡意遺棄被照顧人，一走了之。另外如雇主發生類似案件，為維護雇主與被照顧人權益。如有任何問題都可以撥打(02)2763-1234。TOP