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2007-11-09
3k廠勞
52家重投業者提出第2次重招外勞


52家重投業者提出第2次重招外勞
95年營業額比申請當年增加才符合效益

 由於96年10月1日之前製造業重大投資申請案,雇主可以提出第2次重新招募外勞,但前提需符合投資效益與特殊需求,對此職訓局與工業局今天開會初步決議,雇主需提出「95年度營業額」與「申請重投當年度營業額」比較兩者數據,有增加者才認定有符合投資效益。至於特殊需求則由雇主自行書面說明;該認定基準,需簽報核定後,勞委會會主動通知雇主。

 勞委會10月1日修正「外國人從事就業服務法第46條第1項第8款至第11款工作資格及審查標準」,其重點為取消製造業以重大投資案聘僱外籍勞工資格條件,整併納入缺工較為嚴重3K3班之產業採常態開放方式申請聘僱外籍勞工,同時為落實外籍勞工配額重新合理之分配,刪除製造業重大投資案有特殊情形,得再申請第2次重新招募規定。

 勞委會表示,目前共有52家廠商,趕在10月1日新規定公佈前提出申請第2次重新招募外勞,申請外勞人數約有2015人,由於法令有規定重投業者需經認定符合「原投資計畫之預期效益」,且有「特殊需要」時,方符合第2次重新招募資格,但是這2項要件很難界定,因此今天邀工業局共同開會討論,有關「原投資計畫之預期效益」,且有「特殊需要」應如何認定及程序。
 會中達成初步決議,「原投資計畫之預期效益」將以95年度營業額為基準,與雇主申請重大投資當年度營業額比較,有增加營業額者,認定符合投資效益;至於特殊需求則由雇主自行書面說明。




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