東南亞集團--是最棒的東南亞人力,東南亞人力仲介,東南亞外勞,東南亞外勞仲介,外勞仲介,外勞,外籍勞工的公司。

˙	有關外勞遞補規定如何？
˙	被看護者可申請兩名監護工嗎？
˙	外勞逃跑應如何處理？
˙	雇主不得有那些禁止行為？
˙	申請重新召募或遞補應於何時提出？
˙	外傭入境後應辦的手續有哪些？

第五個假日加班費由勞僱雙方合意

第五個假日加班費由勞僱雙方合意
家庭類(外籍勞工、外籍監護工、外籍看護工、外籍幫傭、外籍幫佣、外傭)不適用勞基法依契約認定

家庭看護工及家庭幫傭於第5個周日工作時，是否應給予當天休假日加班費？台北市政府勞工局說明，由於外籍家庭類勞工目前並不適用勞動基準法規定，當天薪資給付原則，應依勞雇雙方約定，即勞動契約所載內容為判斷依據。倘有爭議，勞工局將視契約內容，協調雇主給付。

勞基法第36條規定，勞工每7日應至少有1日休息，做為例假。不過家庭類(外籍勞工、外籍監護工、外籍看護工、外籍幫傭、外籍幫佣、外傭)尚不適用勞基法，並未受此規範；再加上1個月的起算時間不一，當月份可能有5個周日的產生。造成雇主當天是否應給付薪資的爭議。

依現行規定，家庭類(外籍勞工、外籍監護工、外籍看護工、外籍幫傭、外籍幫佣、外傭)一天薪資為528元。

從事家庭類工作的(外籍勞工、外籍監護工、外籍看護工、外籍幫傭、外籍幫佣、外傭)，以印尼籍為最多。勞工局指出，駐台北印尼經濟貿易代表處針對雇主聘僱家庭類(外籍勞工、外籍監護工、外籍看護工、外籍幫傭、外籍幫佣、外傭)的勞動契約，針對勞工例假日部分，已規範勞工每工作7天，應有1天做為例假日休息，規定與勞基法相似。該局說明，如以印尼勞動契約而言，即已明確規範，雇主當天即應給付薪資。

不過各國勞動契約內容並不相同，且雇主申請(外籍勞工、外籍監護工、外籍看護工、外籍幫傭、外籍幫佣、外傭)時，不一定依(外籍勞工、外籍監護工、外籍看護工、外籍幫傭、外籍幫佣、外傭)來源國所公佈的勞動契約範本送件，因此仍須以個案認定。

據了解，多數雇主均以一個月4個周日為標準，計算例假日的薪資。由於台北市的(外籍勞工、外籍監護工、外籍看護工、外籍幫傭、外籍幫佣、外傭)，多以從事家庭類工作為主，依該局過去受理勞資爭議協調的經驗，假日當天(外籍勞工、外籍監護工、外籍看護工、外籍幫傭、外籍幫佣、外傭)是否有提供勞務的事實，較難認定，除非雇主本人即為被照顧人，或無其他親屬，才會發生(外籍勞工、外籍監護工、外籍看護工、外籍幫傭、外籍幫佣、外傭)無休假的情況，因此各地方政府也將針對其平日工作內容進一步了解。

截至目前為止，針對雇主未依規定給付加班費，(外籍勞工、外籍監護工、外籍看護工、外籍幫傭、外籍幫佣、外傭)提出申訴的案件不多。勞工局表示，發生此類爭議，如勞動契約確實明確規範雇主給付第5個假日加班費的義務，勞工局將協調給付，多數雇主均高度配合。

回上一頁