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台北市養護機構 112家完成專案訪視 


台北市養護機構 112家完成專案訪視
無違反就服法 未給例假日、加班費最多

台北市政府勞工局今年執行養護機構專案聯合稽查，截至第三季為止，共訪視112家。雖然並未發現雇主違反就業服務法的情事，但仍有部份養護機構外籍看護工超時工作，或未給予例假日休息。勞工局表示，許多雇主認為，只要外勞同意加班，即可要求外勞工作，但養護機構為適用勞動基準法業別，勞動條件均應依法辦理，不得以外勞同意為由，要求超時工作，以免觸法。

繼去年訪視152家養護機構以後，今年台北市配合勞委會政策，執行聯合專案稽查。勞工局人員會同衛生局、社會局，預計至今年底止訪視154家機構。

這項專案計畫持續進行。截至9月底止，台北市已訪視的家數共112家，其中第一季（1月至3月）33家，第二季（4月至6月）37家，第三季（7月至9月）42家，預計尚有42家機構，將於近期陸續安排訪視。

勞工局外勞諮詢中心指出，這次查察雇主是否違反就業服務法，檢查重點在於雇主是否違反第57條第3款「指派所聘僱之外國人從事許可以外之工作」，包括個人聘僱的家庭看護工，是否有在場協助照顧其他病患，或是不同養護機構所聘僱的外籍看護工調派至其他機構工作。截至目前為止，尚無發現雇主違反就服法相關規定的情事。

由於養護機構為適用勞動基準法規範的業別，勞工局同時也就外勞工資、工時、加班等勞動條件，進行了解，發現有5家養護機構違反勞基法相關內容，已報請勞動檢查處進行了解。

雇主違反勞基法的態樣，多以外勞(外籍勞工、外籍監護工、外籍看護工、外籍幫傭、外籍幫佣、外傭)超時工作且未給付加班費，以及違反勞基法第36條，每7天未給予1天供為休息。勞工局指出，去年訪視152家養護機構中，也有部分雇主違反工資、工時的規定。

雇主多半認為，只要外勞(外籍勞工、外籍監護工、外籍看護工、外籍幫傭、外籍幫佣、外傭)同意加班，即可要求延長工作時間，或不給予例假日，勞工局表示，近幾年都有雇主被處分的案例。由於養護機構專案查察將持續進行，提醒事業單位依法辦理，以免受罰。

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