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中途解約驗證 北縣制定作業程序
外勞不適任且有充份事證 可加速審核

　雇主與外勞協議終止聘僱契約，如因外勞事由須提前返國，或外勞確實不適任該工作，無勞資爭議協處中，且有立即出境的必要時，台北縣政府勞工局將協助提前辦理解約。相關人員表示，依作業程序，一般約須5個工作天安排解約驗證，只要外勞符合前述條件，勞工局將儘速排入審核，由勞工局承辦人員與雇主及外勞協調驗證時間。

　另方面，雇主積欠外勞薪資，仲介業者無法處理時，勞工局表示將介入了解，協助外勞追討薪資。

　為保障外勞工作權益，針對雇主與外勞於聘僱期間屆滿前，外勞提前解約出境的案件，依雇主聘僱外國人許可及管理辦法規定，須至各縣市勞工局辦理解約驗證，以確認外國人真意。一般而言，外勞離境前14天應向勞工局辦理登記，實施以來，部份雇主反映，外勞因其因素有立即出境的必要時，卻無相關機制，將衍生逃逸或其他管理的風險。

　勞工局說明，以台北縣而言，中途解約的辦理時間，已較過去大幅縮短，勞雇相處不睦或雙方已有磨擦時，外勞顯已不適合在留置於雇主處所，因此勞工局決議縮短作業時間，自雇主提出申請後，目前約5個工作天即可辦理驗證。針對確實有必要提前辦理的個案，例如外勞家鄉有突發狀況或罹患精神方面疾病，得檢附相關文件，向勞工局申請個案認定，如確有必要，則可立即安排。

　部份雇主以外勞表現不佳為由，要求立即終止與外勞的聘僱關係。勞工局說明，雇主須檢附具體事證，只要解僱的理由充份，勞工局將協助與外勞溝通，且在無勞資爭議的前提下，勞工局亦承諾加速審理。 一般而言，驗證文件受理約至下午5時結束，如申請案較多，勞工局將協調延長受理時間至晚間6時以後，只要雇主與勞工局人員雙方協調即可。

　為防杜少數仲介業者或雇主利用該機制縮短等待時間，勞工局將加強把關，除針對雇主所提出的事由，要求檢附相關文件外，針對經常提出的仲介業者，也將進一步了解。

　近來因景氣不佳，雇主因營運困難而未按月給付外勞薪資或因其他因素扣留外勞薪資，在多次溝通下雇主仍不願改善者，對於此類勞資爭議，仲介業者希望勞工局能介入協助。勞工局強調，多數雇主積欠薪資的案件，事實上已有相關協助措施，只要仲介業者有需求，即可通報勞工局處理。

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