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北市印製法令宣導手冊 訪視時發放 


北市印製法令宣導手冊 訪視時發放
實例解說違法態樣 避免雇主不慎觸法

　為加強雇主對於聘僱外勞法令的認知，台北市政府勞工局彙整各項雇主經常來電詢問的問題，包括不得未經許可僱用、98年起外僑所得稅新規定，以及辦理入國通報、中途解約申請方式等項目，印製法令宣導手冊。勞工局將於入國訪視及雇主法令宣導時發放，避免因不熟悉法令而觸法。

　依據過去各縣市勞工局查察的經驗，多數雇主違法僱用，多以違反就業服務法第57條第1項第1款至第3款內容最多，未經許可、許可失效或他人所聘僱之外國人，亦不得以本人名義聘僱外國人為他人工作。由於台北縣、市半數以上外勞均為家庭看護工，部份雇主要求外勞在從事照顧工作時，須協助照顧自家開設店面的生意，亦屬違法。

　勞工局表示，為提升雇主的法令觀念，今年啟動多項專案查察工作，包括養護機構結合衛生局、社會局聯合稽查專案計畫，以及小吃餐飲業的訪視輔導，例行的入國訪視也將持續進行。由於雇主普遍對於就服法相關內容不甚熟悉，因此今年印製宣導手冊時，將經常處分的違法樣態以實例說明，將於訪視時發送。

　雇主聘僱外國人許可及管理辦法中規定，雇主給付外勞工資，應檢附印有中文及外國人母國文字薪資明細表，記載實領工資、工資計算項目、工資總額、外國人應負擔費用項目及金額等事項，並保存5年。據了解，過去各縣市執行家庭類勞工的查察時，針對前述文件保存時間的規定，部份雇主認為，家庭類勞工不適用勞動基準法，因此不應受限制。勞委會日前完成修法，排除這項疑義。

　勞工局表示，由於入國訪視時，外勞薪資明細及其外國人工作費用及工資切結書，為查察時必須出示的文件，以便釐清外國人是否遭超收費用，這次印製宣導手冊時中也特別說明，呼籲雇主共同配合勞工局的訪查。

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